公司專注于商業(yè)航天領(lǐng)域，是我國(guó)第一家集衛(wèi)星研發(fā)制造、運(yùn)營(yíng)管理和遙感信息服務(wù)于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)遙感衛(wèi)星公司。自成立以來，公司采用高端裝備制造與航天信息服務(wù)融合的發(fā)展模式，始終專注于高性能、低成本衛(wèi)星的研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)遙感行業(yè)“數(shù)據(jù)獲取難、更新頻次低、影像價(jià)格貴”的痛點(diǎn)問題，致力于建設(shè)并不斷完善“吉林一號(hào)”衛(wèi)星星座，通過提供海量、優(yōu)質(zhì)遙感數(shù)據(jù)，促進(jìn)遙感行業(yè)生態(tài)發(fā)展，從而更好地服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略性需求和社會(huì)需求。經(jīng)過多年的研發(fā)和技術(shù)積累，公司自主建設(shè)并運(yùn)營(yíng)管理著目前全球最大的亞米級(jí)商業(yè)遙感衛(wèi)星星座——“吉林一號(hào)”，能夠?yàn)榭蛻籼峁└邥r(shí)間分辨率、高空間分辨率、高光譜分辨率、快速?gòu)V域覆蓋的衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)以及以衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的空間信息綜合應(yīng)用服務(wù)；同時(shí)，公司憑借著在衛(wèi)星平臺(tái)和空間光學(xué)有效載荷方面的核心技術(shù)積累，能夠?yàn)榭蛻籼峁┒ㄖ苹男l(wèi)星制造及相關(guān)服務(wù)，包括衛(wèi)星整星及部組件、試驗(yàn)與測(cè)試服務(wù)、搭載服務(wù)、冠名服務(wù)等。公司依靠自主研發(fā)和持續(xù)創(chuàng)新，在高性能、低成本的衛(wèi)星研制、星座運(yùn)管及任務(wù)規(guī)劃、遙感影像的快速生產(chǎn)、遙感數(shù)據(jù)智能解譯等領(lǐng)域持續(xù)取得技術(shù)突破，形成了星載一體化整星設(shè)計(jì)制造技術(shù)、先進(jìn)光電成像技術(shù)、超大規(guī)模星座智能運(yùn)管技術(shù)、遙感影像自動(dòng)化生產(chǎn)技術(shù)、海量遙感大數(shù)據(jù)智能解譯技術(shù)等5大系列核心技術(shù)。
公司已授權(quán)發(fā)明專利270余項(xiàng)，并先后承擔(dān)或參與了14項(xiàng)國(guó)家級(jí)重大研發(fā)專項(xiàng)及72項(xiàng)省級(jí)項(xiàng)目。同時(shí)，“吉林一號(hào)衛(wèi)星應(yīng)用服務(wù)項(xiàng)目”被評(píng)為工業(yè)和信息化部首批服務(wù)型制造示范項(xiàng)目，公司取得了單項(xiàng)制造業(yè)冠軍企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)稱號(hào)等相關(guān)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是吉林省高新技術(shù)企業(yè)，在我國(guó)商業(yè)遙感衛(wèi)星領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。截至2024年12月31日，公司共有在職員工900余人，碩士及以上學(xué)歷占比超90%，已形成一支涵蓋光學(xué)、物理學(xué)、機(jī)械工程、力學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、動(dòng)力工程與工程熱物理等多個(gè)學(xué)科、具有豐富專業(yè)知識(shí)和科研創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。經(jīng)過多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累及人才自主培養(yǎng)和引進(jìn)吸收，公司在團(tuán)隊(duì)與人才儲(chǔ)備方面的競(jìng)爭(zhēng)力不斷凸顯，建立了較高的人才壁壘。
在人才隊(duì)伍建設(shè)工作上，公司為了保證持續(xù)、高速的發(fā)展，采取了一系列有效的措施：一是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的引才策略。公司高度重視對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)，堅(jiān)持走“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的留人路線，引進(jìn)了大批本、碩均畢業(yè)于985院校的優(yōu)秀人才，為后續(xù)研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開拓儲(chǔ)足了動(dòng)能。二是堅(jiān)持開展有針對(duì)性的繼續(xù)教育工作。公司針對(duì)不同工作年限、工作性質(zhì)的員工，進(jìn)行不同側(cè)重點(diǎn)的培訓(xùn)，致力于打造一個(gè)“以人為本” “全面均衡”的人才培養(yǎng)機(jī)制，人均年培訓(xùn)超過50課時(shí)。三是堅(jiān)持實(shí)施科學(xué)健全的績(jī)效考核制度。公司搭建了一套科學(xué)且完整的人才考核體系。對(duì)于員工考核采取定量與定性結(jié)合的方法，不僅考核員工年度工作完成情況，同時(shí)將員工年度發(fā)表論文、專利等成果也計(jì)入考核總成績(jī)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)員工和公司共同快速發(fā)展。新建立了完善的新員工導(dǎo)師制培養(yǎng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀員工作為導(dǎo)師，采用一對(duì)一形式對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)培養(yǎng)，幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換、融入公司文化、掌握崗位技能、提升業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師和新員工共同進(jìn)步，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。四是堅(jiān)持創(chuàng)新有特色的激勵(lì)機(jī)制。為了穩(wěn)定人才、激勵(lì)員工，公司開展并完成了多次骨干員工持股工作，激勵(lì)骨干員工參與企業(yè)管理。同時(shí)，公司通過為骨干員工發(fā)放交通用車（截至2024年10月，已發(fā)放405輛）、具有競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)金以及組織集體出游等形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，提高員工的歸屬感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工工作的積極性。
